Plafond de la Sécurité sociale 2027 : 4 075 euros par mois au 1ᵉʳ janvier

Le plafond de la Sécurité sociale ne verse rien à personne. C’est une borne de calcul. Il coupe votre salaire brut en tranches et fixe le maximum de plusieurs prestations. Au 1ᵉʳ janvier 2027, cette borne passe à 4 075 euros par mois et 48 900 euros par an. Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) a communiqué ces valeurs, que service-public.fr a relayées le 19 octobre 2026. L’arrêté qui doit les fixer n’est pas encore publié.

Ce chiffre n’est ni un salaire minimum ni un revenu garanti. Sa hausse de 70 euros par mois déplace des montants précis : la part du salaire soumise aux cotisations plafonnées, la pension de base maximale d’un départ en 2027, l’indemnité maximale d’un congé maternité, la part exonérée d’une indemnité de rupture. D’autres montants ne bougent pas. L’indemnité d’arrêt maladie suit le Smic, la gratification de stage repose sur un plafond horaire inchangé, et une pension déjà versée suit sa propre revalorisation.

48 900 euros annoncés par le BOSS, l’arrêté attendu en décembre

Le chiffre est acquis dans les faits, pas encore en droit. Trois dates se succèdent, et une seule déclenche l’effet sur votre paie.

• Début octobre 2026 — le rapport provisoire de la Commission des comptes de la sécurité sociale (CCSS) contient déjà 4 075 euros par mois. La valeur est relayée le 9 octobre comme prévisionnelle.
• 19 octobre 2026 — service-public.fr publie les valeurs communiquées par le BOSS, pour chaque périodicité. La date de publication sur le site du BOSS lui-même n’est pas établie : c’est ce relais officiel qui date l’annonce.
• Avant la fin de 2026 — un arrêté doit fixer le plafond au Journal officiel de la République française (JORF).

Seul cet arrêté donnera au chiffre sa valeur juridique. Mais c’est le 1ᵉʳ janvier 2027 qui compte pour vous : à cette date, paies et prestations basculent sur la nouvelle borne. Ni le rapport de la CCSS ni l’annonce du 19 octobre ne changent quoi que ce soit avant.

Le précédent de 2026 situe le degré de certitude. Le BOSS avait communiqué la valeur le 21 octobre 2025. L’arrêté du 22 décembre 2025 l’a ensuite fixée à 48 060 euros, sans écart. La valeur 2027 reste à confirmer par arrêté, mais elle n’a rien d’un ordre de grandeur provisoire.

Une hausse de 1,74 % indexée sur les salaires de 2026, rabotée par ceux de 2025

Le plafond suit les salaires, pas les prix. Sa hausse annoncée de 1,74 % ne mesure donc pas l’inflation. En euros, elle représente 840 euros par an (de 48 060 à 48 900 euros) et 70 euros par mois (de 4 005 à 4 075 euros).

Le calcul part du salaire moyen par tête (SMPT). Il prend la progression prévue des salaires de l’année en cours, puis la corrige de l’écart constaté l’année précédente entre prévision et réalité. Pour 2027, la CCSS retient deux hypothèses :

• un salaire moyen par tête en hausse de 2,0 % en 2026, prime de partage de la valeur comprise ;
• un correctif de -0,3 point, parce que la progression de 2025 avait été surestimée.

Ce correctif explique le ralentissement. Le plafond avait progressé de 2 % en 2026 ; il progresse de 1,74 % en 2027.

La règle de calcul figure à l’article D242-17 du code de la sécurité sociale, modifié par le décret n° 2021-989 du 27 juillet 2021, publié au Journal officiel le 29 juillet 2021. Elle comporte un verrou. Si le calcul aboutit à un montant inférieur à la valeur du plafond en vigueur, l’article prévoit que « cette dernière est reconduite pour l’année civile ». L’article L241-3 du même code, issu de la loi de finances pour 2021, pose le même principe : le plafond ne peut pas être inférieur à celui de l’année précédente.

Une année de baisse des salaires ne ferait donc pas reculer vos droits plafonnés. Le plafond resterait au même niveau. L’année suivante, le calcul intégrerait l’évolution des salaires qui n’avait pas été appliquée, et le plafond serait de nouveau reconduit si le résultat restait inférieur. Il ne peut que monter ou stagner.

De 30 euros l’heure à 48 900 euros l’an, et une gratification de stage qui reste à 4,50 euros

Le plafond se publie pour sept périodicités, de l’année à l’heure. Les valeurs annoncées pour 2027 sont toutes des montants en euros entiers :

Ces valeurs ne sont pas de simples divisions du plafond annuel affichées au centime. Le plafond horaire le montre. Il valait 29 euros en 2025 et 30 euros en 2026. Il reste à 30 euros en 2027, alors que le plafond annuel augmente.

Ce détail a une conséquence directe pour les stagiaires. L’article L124-6 du code de l’éducation fixe la gratification minimale de stage à 15 % du plafond horaire. Elle est obligatoire au-delà de 308 heures de présence dans la même année d’enseignement. Elle était passée de 4,35 à 4,50 euros de l’heure le 1ᵉʳ janvier 2026, avec la hausse du plafond horaire.

En 2027, le calcul donne toujours 15 % de 30 euros, soit 4,50 euros de l’heure. Un stagiaire ou un parent qui attend une hausse de la gratification minimale au 1ᵉʳ janvier n’en verra pas, même si le plafond annuel progresse de 840 euros.

Sous 4 005 euros brut par mois, aucune cotisation ne bouge

Une seule ligne de votre bulletin suffit pour savoir si vous êtes concerné : votre salaire brut mensuel. S’il reste sous 4 005 euros, tout votre salaire était déjà en tranche A en 2026 et le reste en 2027. La hausse du plafond ne change alors aucune de vos cotisations. Entre 4 005 et 4 075 euros, la part qui dépassait l’ancien plafond rejoint la tranche A.

Le plafond découpe le salaire en tranches, et chaque cotisation porte sur la sienne :

• Assurance vieillesse plafonnée — 6,90 % pour le salarié et 8,55 % pour l’employeur en 2026, sur la seule tranche A, c’est-à-dire la part du salaire jusqu’au plafond.
• Retraite complémentaire Agirc-Arrco — tranche 1 jusqu’au plafond, tranche 2 de 1 à 8 plafonds. Taux salariaux 2026 : 3,15 % plus 0,86 % de contribution d’équilibre général (CEG) sur la tranche 1 ; 8,64 % plus 1,08 % de CEG sur la tranche 2.
• Assurance chômage et AGS — tranches A et B, la tranche B s’arrêtant à 4 plafonds, soit 16 300 euros par mois en 2027.

Au-dessus de 4 075 euros, 70 euros de salaire mensuel changent de tranche. Ils quittent la tranche 2 Agirc-Arrco pour la tranche 1. Ils entrent aussi dans l’assiette de la vieillesse plafonnée.

L’effet sur le net à payer est minime. Le calcul se fait ici à taux 2026 constants, car les taux 2027 de l’Urssaf et de l’Agirc-Arrco ne sont pas connus. Sur ces 70 euros, la part salariale de vieillesse plafonnée ajoute 4,83 euros (6,90 %). La part salariale Agirc-Arrco passe de 9,72 % à 4,01 %, soit 4,00 euros de moins. Le solde tourne autour de 83 centimes de cotisations en plus par mois. C’est un ordre de grandeur, pas un montant certain.

L’enjeu réel est ailleurs : dans les droits. Pour un salarié au-dessus du plafond, 840 euros de salaire annuel en plus compteront en 2027 pour le calcul de la retraite de base.

Retraite de base : 2 037,50 euros brut au maximum pour un départ en 2027

Le plafond agit deux fois sur la pension de base du régime général. Il limite d’abord chaque salaire retenu dans le calcul. Il fixe ensuite le montant maximal de la pension.

Le calcul retient les 25 meilleures années de votre carrière. Ce nombre passe à 24 si vous bénéficiez d’une majoration de durée d’assurance en tant que parent d’un enfant, et à 23 pour au moins deux enfants. Chaque salaire annuel y est limité au plafond de l’année où il a été perçu. Un salaire de 2027 comptera donc jusqu’à 48 900 euros, contre 48 060 euros pour un salaire de 2026. Le mécanisme des meilleures années retenues pour la retraite s’appuie sur ces salaires plafonnés.

À taux plein, le taux appliqué à ce salaire annuel moyen est de 50 %. La pension ne peut donc pas dépasser 50 % du plafond de l’année de départ, hors surcote. En 2026, ce maximum est de 2 002,50 euros brut par mois, soit la moitié de 4 005 euros. Appliquée à la valeur annoncée pour 2027, la même formule donne 2 037,50 euros brut par mois pour un départ en 2027. Il s’agit d’un calcul, pas d’un montant publié par l’Assurance retraite.

Une pension déjà liquidée ne suit pas le plafond. Si vous êtes retraité, votre pension n’augmente pas de 1,74 % au 1ᵉʳ janvier 2027 : elle évolue selon sa propre revalorisation, indépendante du plafond. Le plafond 2027 ne fixe que le maximum des pensions liquidées en 2027.

Votre propre montant dépend de votre carrière : l’Assurance retraite le calcule dans son service « Mon estimation retraite ».

Maternité et accident du travail suivent le plafond, l’arrêt maladie suit le Smic

Toutes les indemnités journalières ne dépendent pas du même plafond. Pour un arrêt de travail en 2027, la nature de l’arrêt décide si la hausse du plafond vous concerne.

Congé maternité, paternité ou adoption : jusqu’à 105,84 euros par jour

Ces indemnités se calculent sur les trois derniers salaires, chacun plafonné au plafond mensuel. On retire un forfait de 21 %, puis on divise par 91,25. Le maximum 2026 est de 104,02 euros par jour. La même formule, appliquée à 4 075 euros, donne 105,84 euros par jour en 2027. C’est un maximum théorique calculé, pas un montant publié par l’Assurance maladie.

Accident du travail : un salaire journalier retenu plafonné à 110,51 euros

Le plafond des indemnités d’accident du travail et de maladie professionnelle vient d’être resserré. Le décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026 limite le salaire journalier retenu à 0,226 % du plafond annuel, contre 0,834 % auparavant. C’est l’équivalent de 1,8 Smic. La règle vaut pour les arrêts qui commencent à compter du 1ᵉʳ novembre 2026.

La hausse de 2027 joue donc sur une base près de quatre fois plus étroite qu’avant novembre. Le salaire journalier retenu passe de 108,62 euros (0,226 % de 48 060 euros) à 110,51 euros (0,226 % de 48 900 euros). Le montant de 2027 est un calcul, pas une valeur publiée par l’Assurance maladie. Le détail de cette réforme figure dans l’article sur le plafond des indemnités d’accident du travail au 1ᵉʳ novembre 2026.

Arrêt maladie : 1,4 Smic, sans lien avec le plafond

Pour les arrêts maladie qui ont débuté depuis le 1ᵉʳ avril 2025, le salaire retenu est plafonné à 1,4 Smic. Le plafond de la Sécurité sociale n’intervient plus dans ce calcul. L’indemnité maximale est de 42,97 euros par jour du 1ᵉʳ juillet au 31 décembre 2026. Un salarié en arrêt maladie ne verra donc aucun effet du plafond 2027 sur ses indemnités : leur maximum dépend du Smic. La durée maximale d’un arrêt maladie obéit, elle aussi, à ses propres règles.

Votre caisse d’assurance maladie reste l’interlocuteur pour le montant exact de vos indemnités.

Indemnités de rupture : la part exonérée monte à 97 800 euros

Pour une indemnité versée à la fin d’un contrat de travail, le plafond trace la frontière entre la part exonérée et la part soumise à cotisations. Trois seuils se déplacent en 2027 :

• 2 plafonds — limite d’exonération de cotisations, de 96 120 euros en 2026 à 97 800 euros en 2027 ;
• 6 plafonds — plafond des critères d’exonération d’impôt fondés sur 50 % de l’indemnité ou sur deux fois la rémunération annuelle brute de l’année précédente. La part exonérée d’impôt est la plus élevée de trois limites : ces deux critères et l’indemnité légale ou conventionnelle, qui n’est pas soumise à ce plafond. Dans le cas général, ce plafond passe de 288 360 euros à 293 400 euros ;
• 10 plafonds — au-delà, l’indemnité est soumise aux cotisations dès le premier euro : 480 600 euros en 2026, 489 000 euros en 2027 selon le calcul.

Seules les indemnités supérieures à 96 120 euros, soit 2 plafonds de 2026, voient la frontière bouger. En dessous, la hausse ne change rien à leur traitement social.

Mayotte : un plafond distinct à 3 229 euros, en hausse de 6,8 %

À Mayotte, les 4 075 euros ne s’appliquent pas. Le département a son propre plafond mensuel, annoncé à 3 229 euros au 1ᵉʳ janvier 2027. Il progresse de 6,8 %, bien plus vite que le plafond national (1,74 %). L’écart entre les deux se resserre en 2027. Un salarié mahorais lit donc sa paie et ses droits sur cette valeur, pas sur celle de la métropole.

La ligne « tranche A » du bulletin de janvier 2027 montre le nouveau plafond

Le premier endroit où le changement se voit est votre bulletin de paie de janvier 2027. Si votre salaire dépasse le plafond, la ligne « plafond » ou « tranche A » doit afficher 4 075 euros pour un mois complet. Si elle affiche encore 4 005 euros, la paie n’a pas intégré la nouvelle valeur. Cette ligne se lit sur le même bulletin que le taux de prélèvement à la source, mais elle n’en dépend pas.

La valeur définitive, elle, se vérifie au Journal officiel : l’arrêté fixant le plafond 2027 est attendu avant la fin de décembre 2026. Si les 48 900 et 4 075 euros y figurent, tous les montants de cet article en découlent.

Questions fréquentes

Quel est le montant du plafond de la Sécurité sociale en 2027 ?

Le plafond annoncé pour 2027 est de 48 900 euros par an et de 4 075 euros par mois, applicable au 1ᵉʳ janvier 2027. Il progresse de 1,74 %, soit 70 euros par mois de plus qu’en 2026. Ce n’est ni un salaire minimum ni un revenu garanti, mais une borne de calcul des cotisations et de certaines prestations.

Le plafond 2027 est-il définitif ?

Pas encore juridiquement. Les valeurs ont été communiquées par le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) et relayées par service-public.fr le 19 octobre 2026. Un arrêté doit les fixer avant la fin de 2026. Pour 2026, l’arrêté du 22 décembre 2025 avait repris la valeur annoncée en octobre.

Ma pension de retraite augmente-t-elle avec le plafond 2027 ?

Non. Une pension déjà versée suit sa propre revalorisation, pas le plafond de la Sécurité sociale. Le plafond 2027 fixe seulement le maximum de la pension de base pour un départ en 2027 : 50 % de 4 075 euros, soit 2 037,50 euros brut par mois selon le calcul, hors surcote.

L’indemnité d’arrêt maladie augmente-t-elle avec le plafond 2027 ?

Non. Pour les arrêts maladie débutant depuis le 1ᵉʳ avril 2025, le salaire retenu est plafonné à 1,4 Smic, sans lien avec le plafond de la Sécurité sociale. Le plafond 2027 joue en revanche sur les indemnités de maternité, de paternité et d’adoption, et sur celles d’accident du travail.

La gratification minimale de stage augmente-t-elle en 2027 ?

Non. Elle vaut 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, qui reste à 30 euros en 2027. La gratification minimale reste donc à 4,50 euros de l’heure, comme depuis le 1ᵉʳ janvier 2026. Elle est obligatoire au-delà de 308 heures de stage dans la même année d’enseignement.